Лига Русскоязычных Адвокатов Греции информирует о новом законе касательно прав пенсионеров и трудящихся.

Опубликован новый закон за номером 4488/2017 «Государственные пенсионные и другие положения о страховании, защита прав трудящихся, права инвалидов и другие положения» (Правительственный Вестник Греции ФЕК A 137/13.9.2017). Закон делится на пять частей и включает в себя важные положения по страховым и трудовым вопросам, порядок выплаты неоплаченное заработной платы и поправки к Гражданскому процессуальному кодексу Греции. В законе предусматривается принцип независимости социального страхования от профессионального статуса, таким образом юристы, которые зарегистрированы или будут зарегистрированы в соответствующих Палатах адвокатов Греции и практикуют свободное предпринимательство, будет застрахованы в Едином Фонде Социального Страхования Греции (греч. ЕФКА) согласно соответствующему законодательству бывшего Департамента страхования юристов (греч.TAН) Единого Фонда независимых работников (греч. ЕТАА) и Единого Фонда Дополнительного Страхования (греч. ETEAEП), в соответствии со статьей 76 нового закона 4387/2016, с даты регистрации профессиональной деятельности в компетентной налоговой службе и до прекращения профессиональной деятельности и соответствующей выписки из налоговой службы. Страхование действует с 1.1.2017. Взносы, выплаченные в течение периода страхования от 1.1.2017 и до даты вступления в силу нового закона компенсируются или производиться их взаиморасчет, кроме взносов медицинского страхования.
Также предусматривается ускоренное судебное разбирательство за недействительные увольнения и задолженности по заработной плате. В статье 621 Гражданского процессуального кодекса Греция добавляется пункт 3, а именно: «3. Слушание исков и регулярных средств правовой защиты касательно споров о недействительном увольнении и задолженностях по заработной плате назначается в обязательном порядке в течение шестидесяти (60) дней с момента их подачи. Если слушание отложено, оно обязательно назначается заново в течение тридцати (30) дней. Решение суда публикуется в течение тридцати (30) дней после рассмотрения иска или регулярных средств правовой защиты». После статьи 636 Гражданского процессуального кодекса Греции добавляется новая статья 636A, в которой говорится, что существует возможность потребовать судебное платежное поручение задолженной зарплаты, при условии что заключение трудового договора и размер заработной платы подтверждается государственным или частным документом или судебным решением временных мер, изданным на основании признания работодателя или признания им требования рабочего, и если должнику вручено письменное внесудебное уведомление посредством судебного пристава не позднее, чем за пятнадцать дней до подачи иска. Предполагается автоматически, что работа, соответствующая зарплате, для которой запрашивается судебное платежное поручение, была предоставлена. Слушание возможной апелляции касательно вышеупомянутого платежного поручения определяется в приоритетном порядке в кратчайшие доступные сроки судебного разбирательства и не позднее чем через три месяца после его подачи. Если слушание будет отложено, оно обязательно должно быть назначено заново в течение тридцати (30) дней.
Вносятся поправки и в статью 71 Вводного закона Гражданского Процессуального Кодекса Греции, в которой постановляется, что в трудовых спорах и в процедуре выдачи судебного платежного поручения задолженной зарплаты, не оплачивается судебная пошлина, до суммы соответствующей юрисдикции мирового суда. В остальных случаях трудовых споров, а также заявлений о выдаче судебного платежного поручения на оплату задолженной зарплаты, за которые оплачивается судебная пошлина, она фиксируется по ставке 4 ‰ от стоимости иска, требования или другой меры правовой защиты.
Кроме того, вносятся поправки в статью 24 закона 3996/2011 о санкциях предприятий, нарушающих трудовое законодательство, а именно предусматривается возможность временного приостановления деятельности конкретного производственного процесса или его части или частей или всего предприятия до 3 дней, если на работодателя наложен штраф три раза за нарушения в области трудового права, классифицированные как «серьезные» или «очень серьезные» в соответствии с Министерским указом 2063/Д1632 / 2011 (B 266), которые обнаружены совокупно при трех инспекциях, проведенных в разные сроки в течение двух лет, либо временное прекращении конкретного производственного процесса или его части, либо частей, либо всего предприятия на срок от 4 до 5 дней, существуют если четыре или более штрафов за нарушения в области трудового права, характеризующиеся как «серьезные» или «очень серьезные», которые обнаружены совокупно при четырех инспекциях, проведенных в разные сроки в течение двух лет.

Аналогичные статьи

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.